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三大行业稳居需求榜前三名

来源:三亚人才网 时间:2006-01-12 作者:三亚人才网 浏览量:

最近几个月的大洋求职指数统计显示,在人才需求排行榜上占据主要地位的行业始终是服饰鞋业、旅游饮食、美容化妆品、建筑地产等几大行业,其中,旅游饮食行业更是挤掉了建筑地产的龙头地位,由8月份的第4位再到9月份的第3位,直至上升到10月份的第2位,并且随着消费者生活水平的提高,旅游饮食支出的日益增多,该行业对人才的需求不容小觑。

  目前,国际上一些著名的化妆品厂商都看好中国这个巨大的市场,纷纷来华投资建立合资或独资化妆品生产企业,这必将引发一场持续的中国美容化妆品市场上的人才争夺大战。而作为中国美容化妆品行业的发源地和最大集散地,广东的美容化妆品企业就占了全国同类企业总数的2/3,这就在很大程度上决定了这一行业对人才的需求巨大。从近期的招聘会和本报的求职广场可以看出,许多美容化妆品企业都开始在“招兵买马”,为年底的销售旺季做储备。

  据了解,目前美容化妆品行业急缺两类人才:一类是销售人员、美容师、形象设计师、美容培训师等专业人员;一类是店长、生产主管等管理专才。除了研发人员外,“相貌第一、学历第二”通常是美容化妆品行业挑选从业者的惯例。目前,该行业从业者的收入由底薪与提成两部分组成,美容师的底薪一般在1000元左右,加上提成,月平均收入在3000元以上;销售能力强的美容导师,月收入可达到8000元以上。

  服务业入行门槛相对较低

  大洋求职指数显示,尽管服务行业对人才的需求不及几大招聘大户那么热,但与9月份相比,名次上升了3位,位居第8位。记者在一些招聘会上了解到,服务行业的入行门槛较低,流动性也比较大,但上升的空间也是相当大的,“也许今天你是从低层做起的,或许一个月后或者几个月后,你就已经晋升成为管理层次的部门主管或者经理了!”一位从事服务业多年的人士告诉记者。

  在服务行业中,客服类人才成为才市需求的新热点。在产品同质化的前提下,如今企业之间的竞争更多体现在所提供的客户服务之间的竞争。客服岗位的增长对于应届毕业生来说是个“利好”消息,因为很多企业在此类人才的引进上都对应届毕业生开“绿灯”,客户服务类职位对于应届毕业生来说是磨炼职场能力、锻炼工作韧性、培养工作修养的首选途径。

  现在很多企业对于客户服务岗位的“门槛”不算太高,学历要求大专就可以了,同时具备相关专业的基本知识,最为重要的是要求求职者要有良好的沟通能力和服务精神。应届毕业生不妨在这些方面做些相应准备,提高应聘的命中率。

  汽车销售人才最为紧缺

  随着中国加入世界贸易组织,国际商家进入中国汽车市场,夺取新的、保持原有的市场份额显得愈加重要。因此,相对于生产制造环节,汽车的相关售后增值服务环节对人才的需求将更大,其中,销售类人才最为紧缺。大洋求职指数统计显示,10月份就有不少企业招聘大量的汽车销售人员,比9月份排名上升了4位,所提供的销售类岗位主要包括销售区域经理、汽车调研经理、品牌经理、区域促销主管、销售分析师等。

  汽车是一种技术含量较高的产品,这就要求销售人员除了要掌握普通的营销知识和销售技巧外,还需要针对汽车这一特定产品提供专业化的服务。汽车专业营销人员要熟练掌握汽车的基本结构和原理、性能、维护保养等方面的专业知识,这样的人才,没有两三年的锻炼,很难出道。采取4S专卖店营销模式的企业,对销售人才的能力要求更高,除了市场推广能力外,还要了解品牌的所有特性内涵,规范服务。

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