一、负责组织制定人力资源战略规划草案，参与规划的讨论及定稿，为重大人事决策提供建议和信息支持。
二、负责组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。
三、负责执行招聘流程，组织制定招聘计划和实施方案，对职位说明书进行相应调整，保证职位说明书与实际相符。
四、负责制定年度培训计划，根据年度培训计划拟定月度培训计划，并组织或督促月度培训计划的落实。
五、负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策组织并督促各部门实施绩效管理，及时解决绩效管理过程中出现的问题，不断完善绩效管理体系，使绩效管理发挥效用。
六、负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
七、负责向各部门提供人力资源服务支持及其管理方法的指导，以及其他配合事宜。
八、负责做好人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
九、负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
十、负责建设企业文化，组织员工团建活动，增强员工凝聚力。
十一、负责协调公司劳动关系，处理劳动纠纷。
十二、负责公司薪酬福利管理。
十三、负责人事工作的相关检查。
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