岗位职责
1.制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议。
2.部门沟通与人员协调:做好上情下达的工作,在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。
3.文件制发及档案管理:文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员,并督导落实。
4.负责日常会议的组织及纪要的编写。
5.负责公司的公章管理及工作秩序监督。
6.负责公司固定资产和日常采购管理。
二、任职要求:
1.本科及以上学历、有良好的工作意识及态度;
2.工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3.责任心强,思路清晰,考虑问题细致,有良好的道德品质和企业意识,无不良记录。
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