岗位职责：
1. 负责职员的聘请、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 治理好职员人事档案材料, 建立、完善职员人事档案的治理。
3.执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
4.开展新职员入职培训，执行培训打算，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5.负责职职员资结算。
6.关心建立职员关系，组织职员的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
7. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
8. 负责固定资产的盘查与维护。
9、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
10、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
11、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
12、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
包食宿
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